（2022年5月21日长沙市馨欣公益促进会第二届理事会第四次会议审议通过）
为科学规范管理好本会工作，充分调动工作人员的积极性，提高工作效率，特制度本制度。
第一条 对工作任务完成出色和做出突出贡献的给予奖励，对工作不负责任、如期不完成工作任务的，进行必要的惩罚，有违纪违规行为则进行严肃处理。
第二条 具有下列情况之一者，根据实际情况考虑奖励类型，给予物质奖励和精神奖励：
（一）在年度工作中连续表现优秀和取得重大成绩者；
（二）对工作有重大革新，提出具体方案，经实施有重大成效者；
（三）巩固稳定积极开辟捐赠渠道方面有重大贡献者；
（四）办理重要业务，成绩特优或有特殊贡献者，或执行临时紧急任务能在期限内，并有质量完成者；
（五）对于有危害本会权益事情，敢于揭发制止，为本会挽回不必要损失者。
第三条 惩处分为“免职（即开除）”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予以惩处。
第四条 具有下列情况之一者，给予“免职”处分:
（一）连续3年考核不合格者；
（二）假借职权营私舞弊者，违反国家法令，违法乱纪者；
（三）盗窃本会财产，挪用公款，故意破坏公物者；
（四）仿效上级人员签字，盗用公印、信函者或擅用本会名义者；
（五）品行不端，经教育不改，严重损坏本会信誉者，捏造谣言致使本会遭受重大损失者。
第五条 具有下列情况之一者，给予“降级”、“记大过”处分：
（一）连续２年考核不合格者给予降级处分；
（二）事实证明工作能力差，不能使业务工作拓展者，应降级；
（三）故意浪费本会财产或办事疏忽，使本会受损者，看其严重性，给予降级或记大过处分；
（四）未经上级批准，私自做主且造成损失者；
（五）受到检举投诉，严重损害本会形象，且经查属实者给予降级处理，情节严重者给予解除合同或辞退处理。
第六条 具有下列情况之一者，给予“记过”处分：
（一）服务态度低劣，对本会还未构成严重损失者；
（二）由于过失，致使公物损坏者；
（三）工作不力，屡诫不改者。
第七条 具有下列情况之一者，给予“警告”处分：
（一）本年度考核不合格者；
（二）遇非常事变，故意躲避者；
（三）在月份内迟到、早退次数累计10次或以上，年度旷工5次或以上者；
（四）办事不力，工作时间内偷闲，未经上级批准，擅自离岗者。
第八条 其他违反本会各项规章，应视情节给予惩处。
第九条 本制度经2022年5月21日长沙市馨欣公益促进会第二届理事会第四次会议审议通过生效，由秘书处负责解释。
